Werkvertrag

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Werkvertrag vs. Arbeitnehmerüberlassung 

Was ist Ihr Kerngeschäft der Zukunft?

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Profitieren Sie von unserer über 30jährigen Erfahrung in Werkverträgen!

Wir verfügen seit Mitte der 80er Jahre als Pionier des Werkvertrages über umfangreiche Erfahrungen in der Leistungsgestaltung von Teil- oder Gesamtprozessen.

Nach dem Inkrafttreten der AÜG-Reform ab dem 01.04.2017 dürfen Leiharbeitnehmer nur noch maximal 18 Monate im Einsatzbetrieb bleiben. Danach ist der Einsatzbetrieb verpflichtet, den Leiharbeitnehmer in ein Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen, es sei denn, dieser Leiharbeitnehmer wird zwischenzeitlich vom Zeitarbeitsunternehmen bei einem anderen Unternehmen für eine Dauer von mindestens 3 Monaten eingesetzt. Tarifvertragliche Regelungen können die maximale Einsatzdauer verlängern.

Darüber hinaus findet grundsätzlich die Regelung “Equal-Pay” ab dem 10. Einsatzmonat Anwendung. Allerdings wurde der Gleichbezahlungsgrundsatz bis heute nicht eindeutig definiert. Eine Lohnannäherung zum Equal-Pay kann jedoch wie bisher durch Branchenzuschlags-Tarifverträge nach der gesetzlich fixierten Öffnungsklausel auch im Zeitraum nach dem 9. bzw. über den 15. Einsatzmonat hinaus vorgenommen werden. In diesem Fall müssen die Tarifpartner das stufenweise Equal-Pay allerdings präziser gestalten.

Unsere obige Grafik zeigt, wie sich die neue Regelung in einem Betrieb, der zur Chemiebranche gehört, auswirken kann.

Und hier unser Vorschlag für Stabilität:

Professionelle Make-or-Buy-Expertise statt Rechtsunsicherheit 

Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz in der Gestaltung von Arbeitsprozessen auf der Basis eines Werkvertrags. Kombiniert in einer Stufenlösung – alles aus einer Hand – bieten wir auch die Arbeitnehmerüberlassung während der Anlernphase und einen maßgeschneiderten Werkvertrag durch eine klare Definition von Schnittstellen an. Dabei kooperieren wir mit namhaften Juristen

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Eine langfristige Lösung auf der Basis der Zeitarbeit bietet übrigens unsere Schwesterfirma Herrmann+Laux Personalleasing GmbH an.